Bertrand Mazaud

Co-Président et Secrétaire général

Rôle au sein d'A.VENIR GE:

Co-Président, en responsabilité du secrétariat général, j’ai la charge partagée de veiller à ce que les objectifs et les intérêts du syndicat et des membres soient défendus et promus.

Pourquoi il s’est lancé dans cette aventure ?

Depuis 4 années à la direction de 2 groupements d’Employeurs multisectoriel en Charente, il m’a semblé impératif de participer activement à la création d’une branche à ce jour inexistante.
- Pourquoi ? quel avenir avons-nous si nous ne sommes pas représentés ?
De ce fait, faire bloc, regrouper les GE et les salariés d’un même secteur d’activité pour défendre leurs intérêts communs tels que les conditions de travail, les salaires, la formation professionnelle ou encore la sécurité au travail me parait essentiel !
Mon inspiration : permettre aux GE une meilleure représentativité et une voix plus forte dans les négociations tout en favorisant l’échange d’informations et les bonnes pratiques entre les acteurs composants les groupements d’Employeurs.

Mes passions

Bâtisseur par nature, j’ai le souhait au quotidien d’être partie prenante de grands projets. Me voici donc comblé !
Les défis font partie de mon ADN tout autant que les valeurs qui nous unissent autour de ce formidable projet.
Passionné par le genre humain, il me semble important à toujours apprendre et à découvrir de ceux qui nous entourent.

Le témoignage :

Pourquoi faut-il une convention collective de branche pour les GE ?
Au sein même de mes GE, notre « talon d’Achille » est la CCN ! elle ne représente pas l’ensemble de notre activité, ne nous permet pas d’évoluer vers d’autres secteurs d’activité.

Pour moi, les raisons clés sont les suivantes :
- Uniformisation des conditions de travail
- Stabilité et prévisibilité professionnelle
- Protection des droits des salariés et des employeurs
- Facilitation de la négociation
En résumé, une Convention collective de branche pour les GE est essentielle pour établir des normes de travail équitables, assurer la stabilité des relations de travail.