Alain Barcat
Co-Président, Président des instances
Rôle au sein d'A.VENIR GE:
Co-Président : je m’occupe de l’animation de l’équipe d’A.VENIR GE et des relations extérieures afin de gérer les rencontres menant aux actions de plaidoyer auprès des organisations syndicales et patronales pour créer une branche d’activité propre aux Groupements d’Employeurs !
Pourquoi il s’est lancé dans cette aventure ?
Initiateur et Président du GLEMO (groupement d’employeurs Marennes Oleron multisectoriel) j’ai la conviction que les GE sont une solution fantastique pour aider au développement économique de nos entreprises et ainsi pérenniser et développer l’emploi sur nos territoires. J’ai conscience que la reconnaissance des GE passe par un statut qui ne soit plus une « expérience » mais qu’ils doivent être considérés comme de vrais acteurs de la gestion des compétences et de leur maintien sur les territoires, y compris à temps partagé. La création d’une branche professionnelle des GE est une étape essentielle à leur développement futur.
Mes passions
La curiosité, la recherche permanente d’amélioration et le partage, La conviction que la qualité de l’environnement n’est pas qu’une couleur affichée mais que nous devons y intégrer la dimension sociale. Et aussi, l’île d’Oleron…
Le dicton:
Une utopie est une réalité en puissance. (J-M Adiaffi)
Le témoignage :
Pourquoi pense-t-il qu’il faut une convention
collective de branche pour les GE ?
Depuis bientôt 40 ans que les G E ont été créés, nous n’avons eu de
possibilités d’évolution que suivant des effets d’aubaine « offerts » aux
différentes corporations qui se servaient de ce statut. Jamais les
partenaires sociaux comme les pouvoirs publics ne se sont emparés de
notre seule et unique fonction : la mise à disposition de compétences en
temps partagé sur les territoires pour améliorer ce dispositif de manière
globale et permettre une application adaptée à leur fonction.
De fait cela
a généré une incompréhension, voire une méfiance à chaque demande
d’évolution, que ce soit côté salariés ou employeurs et pouvoirs publics.
Une branche professionnelle et sa convention collective permettraient de
rassembler les enjeux et d’affirmer la validité de la gestion du temps
partagé par les GE
