Quelques mots sur vous et votre GE ?
Le GE Handi Lyon Rhône est un groupement d’employeurs spécialisé dans l’emploi inclusif et la mise à disposition de personnel auprès des entreprises du territoire.
Notre objectif est double : répondre aux besoins opérationnels et RH des employeurs tout en favorisant l’accès durable à l’emploi de personnes en situation de handicap ou éloignées de l’emploi.
Nous intervenons principalement sur le territoire du Rhône, avec une approche très terrain, basée sur la proximité, l’accompagnement et la sécurisation des parcours professionnels.
Quelle est la spécificité de votre groupement d’employeurs ?
Nous ne sommes pas uniquement un outil de recrutement ou de mise à disposition : nous construisons des parcours d’intégration adaptés aux réalités des entreprises et aux capacités des salariés.
Nous travaillons beaucoup autour de l’immersion professionnelle, de la montée en compétences et de la sécurisation des recrutements, notamment dans une logique de pré-embauche en CDI.
Notre modèle permet également aux entreprises de répondre à leurs enjeux OETH, de clauses sociales ou de fidélisation des compétences, tout en bénéficiant d’un accompagnement très opérationnel.
Notre rôle est justement de créer un cadre sécurisé permettant de rapprocher ces enjeux économiques et humains.
Comment se porte le GE Handi Lyon Rhône aujourd’hui ?
Le GE Handi Lyon Rhône vient de finaliser une importante phase de structuration et de consolidation de son organisation.
Ces dernières années nous ont permis de renforcer nos partenariats, sécuriser notre fonctionnement et affiner notre positionnement autour de l’emploi inclusif et des besoins RH des entreprises du territoire.
Aujourd’hui, nous entrons dans une nouvelle phase de développement.
L’arrivée récente de Clara Jacquey, qui intervient sur la gestion administrative et RH du GE ainsi que sur le pilotage de notre process de sourcing candidats, nous permet notamment de renforcer notre capacité d’accompagnement et d’accélérer notre dynamique de croissance.
L’objectif est désormais de poursuivre le développement du GE tout en conservant ce qui fait notre ADN : proximité, réactivité et accompagnement opérationnel des entreprises comme des salariés.
Quels sont les principaux enjeux auxquels vous répondez sur votre territoire ?
Les entreprises font face à plusieurs défis majeurs : difficultés de recrutement, besoin de flexibilité, intégration de publics éloignés de l’emploi, maintien dans l’emploi ou encore obligations réglementaires liées au handicap.
Nous intervenons aussi beaucoup sur les problématiques de sourcing, d’intégration et de suivi dans l’emploi, avec un travail partenarial fort mené aux côtés des acteurs du territoire : partenaires institutionnels locaux comme la DREETS, le Département ou encore la Métropole de Lyon, mais également les acteurs du Réseau Pour l’Emploi tels que France Travail, Cap Emploi ou les Missions Locales.
Nous travaillons également en lien étroit avec de nombreuses structures de l’insertion et du handicap : SIAE, associations spécialisées, organismes d’accompagnement et partenaires de terrain engagés dans l’inclusion professionnelle et l’accès durable à l’emploi.
Pourquoi avoir rejoint l’aventure A.VENIR GE ?
Parce que nous partageons une même vision du groupement d’employeurs : un modèle moderne, agile et profondément utile aux territoires.
A.VENIR GE porte une dynamique de structuration, de reconnaissance et de développement des GE qui me semble essentielle aujourd’hui.
